Проверка профпригодности в социальных сетях

Международный портал по поиску работы CareerBuilder провел опрос и выяснил, что 37% работодателей проверяют социальные страницы кандидата, прежде чем принять решение о его трудоустройстве, сообщает Buhgalteria.ru.

65% работодателей ищут доказательство профпригодности, а 12% – причины, по которым кандидата можно не брать. Однако, российских моряков нанимают, не прибегая к подобным проверкам.

Например, в круинговой компании ООО «ВОЛДИНТЕР» рассказали, что аккаунты в социальных сетях не проверяют: «Специально мы не смотрим и не ищем странички моряков в «Facebook»  или «ВКонтакте», только если есть какие-то сомнения в адекватности кандидата. Если в резюме есть ссылки на аккаунт, можем посмотреть, конечно, но это не первоочередная задача. Нас больше волнует квалификация, а не фотографии в соц.сетях», – рассказал старший менеджер круинга ООО «ВОЛДИНТЕР» Игорь Буринский.

«Мы справляемся без проверки аккаунтов моряков в социальных сетях. Подходит нам кандидат или нет, становится понятно во время собеседования. Все, что нужно, также можно уточнить во время беседы», – комментирует механик-наставник «СКФ Юником в Санкт-Петербурге» Дмитрий Атанов.

«Разумеется, отказать в приеме на работу, ссылаясь на данные в социальных сетях, работодатель не может, – комментирует юрист БТО РПСМ Дмитрий Иванов. – Но законную причину найти можно: недостаточное количество трудового опыта или не соответствующая квалификация. Аккаунты в соц. сетях, как правило, проверяют у людей, поступающих на государственную службу».

И все же, перед тем, как отправлять резюме, специалисты по трудоустройству советуют кандидатам проверить страницы в социальных сетях и убедиться, что там нет компрометирующей информации: фотографий в нетрезвом виде, грубых комментариев, нелестных отзывов о прошлом работодателе или упоминаний о том, что человек увлекается онлайн-играми.