ETF: дискриминация в транспортной отрасли сохраняется

На двухдневной конференции для работниц транспортной отрасли представители Европейской федерации транспортных рабочих (ETF) назвали дискриминацию по гендерному признаку на рабочем месте одной из ключевых причин малой численности женщин в индустрии.

«Различные проявления насилия на рабочем месте сохраняются во всех сферах транспортной отрасли, и лишь несколько компаний относятся к этому серьёзно» – заявила участница конференции, работающая в сфере авиации.

«Насилие не является частью работы. Все пассажирские компании должны выработать чёткую линию поведения по противодействию дискриминации на рабочем месте», – заметила другая женщина, намекая на компании, которые дают рекомендации персоналу на стойке регистрации о том, как справляться с агрессивным поведением, как часть общей инструкции по предоставлению услуг.

В Европе отсутствуют актуальные данные по дискриминации в транспортной отрасли. Последнее исследование Международной организации труда (ILO) датировано 2003 годом. В нём говорится: «В Евросоюзе первое место по случаям дискриминации, включая физическое насилие и запугивание, занимают гостиничный, ресторанный бизнес и сфера развлечений. Затем следуют транспортная отрасль, госуслуги и другие сферы услуг». Можно только предполагать, изменилось ли что-то за 13 лет. Семьдесят участниц съезда ETF не верят, что ситуация сильно поменялась.

Впервые Комиссия ЕС по мобильности и транспорту (DG MOVE) начала обращать внимание на гендерное представительство в отрасли. Во главе угла этой инициативы стоит вопрос привлекательности работы. «Проект DG MOVE весьма своевременный. ETF надеется, что работа в рамках проекта будет основана на честном анализе всех факторов, которые тормозят приток женской рабочей силы в отрасль. По-другому прогресса не добиться. Отрасль может называться современной, если она способна привлекать женщин и молодых работников. Именно это необходимо нам в транспортной сфере», – заявила вице-председатель женского комитета ETF Хельга Петерсен.

Женский комитет ETF посвятит оставшиеся месяцы до съезда организации в мае 2017 года решению вопроса дискриминации на рабочем месте. Тренинги для рядовых членов профсоюза, как и рекомендации по типовому договору для компаний с низким уровнем толерантности станут приоритетом в работе. Основное внимание будет уделено дискриминации по отношению к женщинам.