За молодёжью – будущее профсоюзов

Двадцать шесть молодых профсоюзных активистов Азиатско-Тихоокеанского региона, среди которых 17 мужчин и девять женщин, приняли участие в трёхдневном воркшопе Международной федерации транспортных работников (ITF) в Непале.

Участники семинара обсудили сложности, с которыми сталкиваются члены профсоюзов в своих странах, и поделились опытом решения проблем. Одна из них – нехватка как раз молодых людей. Они либо мало знают или вовсе не слышали о профсоюзном движении, либо слишком пассивны. ITF готов привлекать больше молодёжи к участию в своих кампаниях, однако сперва нужно понять, как преодолеть апатичные настроения. 

Что до проблем, касающихся всех без исключения возрастов, то на первом месте оказалась тенденция роста числа временных работников, у которых нет ни социальных гарантий, ни права на льготы и пособия, ни перспектив карьерного роста. Таким людям необходимо быть в центре внимания, поскольку иначе они превращаются в бесправных «невидимок».

– Будущим профсоюзным лидерам предстоит столкнуться с новыми вызовами, – заявил один из участников семинара из Филиппин. – Это неизбежно, поскольку мир меняется стремительно. Изменения уже коснулись рынка труда, где автоматизация производства диктует свои правила. В будущем эта проблема только усугубится. Важно понять, как интегрировать человека в сложившуюся систему. Мы обсуждали эту проблему на семинаре, и выводы будут представлены на Конгрессе ITF в Сингапуре в 2018 году.

Член Молодёжного комитета ITF Бакер Хундаки заявил, что многие молодые работники транспортной отрасли надеются в будущем стать профсоюзными лидерами, бороться за права трудящихся. Для этого необходима поддержка Федерации, и в ITF это прекрасно понимают. Так, на прошедшем в мае V съезде Европейской федерации транспортных работников (ETF) молодёжи была посвящена отдельная конференция. В ней приняли участие и представители Российского профсоюза моряков. Судоходную отрасль «молодёжный кризис» также не обошёл стороной. На постоянно меняющемся рынке труда начинающие специалисты чувствуют себя неуверенно, ведь им приходится сталкиваться с высокими требованиями работодателей, экономической нестабильностью и хуже всего – безработицей. Профессия моряка, к сожалению, утратила престиж и привлекательность для молодых людей, которые сегодня неохотно идут в море. Решение этой проблемы – задача, в том числе, и профсоюзная, ведь если добиваться от работодателей  достойной оплаты труда и социальных гарантий, молодые моряки почувствуют уверенность в завтрашнем дне и работе на берегу предпочтут карьеру в море.