CrewCare проследит за настроением моряков

Сегодня вышло приложение CrewCare, созданное для эмоциональной поддержки моряков. Его главная цель – снизить риск депрессии и самоубийств, которые часто встречаются среди членов экипажей: так, в 2017 году клуб взаимного страхования UK P&I Club сообщил, что 15% смертей на борту являются следствием суицида.  

Создатели приложения – волонтерская организация Container Shipping Supporting Seafarers (CSSS), оказывающая поддержку морякам контейнерного сектора, компания Safebridge, занимающаяся вопросами морских образовательных технологий, специалисты в сфере анализа данных Motion Ventures, а также Манчестерский и Плимутский университет.

CrewCare не только позволяет судовладельцам и операторам следить за статусом благополучия моряков, их здоровьем в целом, рисками заражения Covid-19, но и предоставляет возможность немедленно помочь тем, кто нуждается в поддержке.  

Так, оно включает в себя опросник, который основан на техниках, применяемых медиками для принятия решений в зависимости от симптомов пациента. Алгоритм дает оценку ответам моряков по шкале от одного (слабый риск) до десяти. Если результаты доходят до 9 или 10, члена экипажа идентифицируют. После этого судовладелец или оператор может направить в помощь моряку квалифицированных специалистов.

Создатели заверяют: приложение является инструментом диагностики, позволяющим убедиться, что члены экипажей, которым трудно справляться с навалившимися на них проблемами, получат необходимую им поддержку.

Также разработчики полагают, что благодаря CrewCare удастся собрать достаточно достоверные статистические данные о настроении и самочувствии моряков на борту.

Среди других функций, которые предлагает приложение – возможность коммуникации с круглосуточной горячей линией SeafarerHelp Международной морской благотворительной организации ISWAN.

В Российском профессиональном союзе моряков отмечают: подобная технология действительно способна помочь членам экипажей, которые столкнулись с психологическими трудностями на борту. Однако многие из них, скорее всего, будут избегать излишней откровенности в своих ответах, опасаясь вместо помощи столкнуться с недоверием работодателей и возможными последующими проблемами с трудоустройством. Поэтому в первую очередь нужно добиваться того, чтобы разрушить стигму вокруг эмоциональных и психологических трудностей. Тем более, что в текущих непростых условиях их возникновение легко объяснимо.

По материалам Marine Insight