Достижение гендерного равенства – задача для профсоюзов

Гендерная комиссия Конфедерации труда России напомнила об основных пунктах резолюции «За гендерное равенство в сфере труда, в профсоюзах и в обществе», принятой Х Съездом КТР 18 мая 2019 года. Этот документ является ключевым для КТР, определяет повестку в гендерных вопросах и является ориентиром как для Конфедерации, так и для ее членских организаций. Есть и еще один повод затронуть эти проблемы именно сейчас – в последние полтора года COVID-19 обнажил критические пробелы в равенстве, из-за которых прогресс в области достижения реального равноправия застопорился. Так, в КТР отметили, что сегодня во всем мире женщины оказываются на передовой пандемии, несут на себе основную тяжесть экономических последствий, выполняют больше домашней работы, ухода за детьми и уязвимее для домашнего насилия.

Опираясь на документ, Комиссия по гендерному равенству призвала членские организации усилить работу в этом направлении. В первую очередь это предполагает, что при подготовке стратегий и программ необходимо оценивать их с точки зрения потенциально разного воздействия на женщин и мужчин. Также в коллективных переговорах важно уделять особое внимание потребностям работников с семейными обязанностями, добиваться включения вопросов профилактики и искоренения насилия и харассмента на работе в системы охраны и безопасности труда и настаивать на политике прозрачности заработных плат для обеспечения одинакового вознаграждения за труд равной ценности. Кроме того, нужно выявлять гендерные аспекты в любых поднимаемых профсоюзом вопросах.

КТР также призывает членские организации постоянно просвещать своих членов и других работников в вопросах равенства, организовывать специальные мероприятия и включать тематические разделы в обучающие события общего характера.

Чтобы в профсоюзные ряды приходило больше женщин, людей с семейными обязанностями и молодежи, нужно в первую очередь создать условия для их более активного участия в деятельности организаций и в принятии решений.

Также резолюция X съезда КТР рекомендовала членским организациям активнее продвигать женщин в руководящие органы профсоюзов и взять на себя обязательства увеличить их количество, а вместе с ним и влияние, до 30% к 2023 году. В числе путей, которые помогут сформировать компетентных активисток и будущих членов руководства, КТР назвала:

– увеличение доли женщин (не менее 30 %) во всех обучающих профсоюзных мероприятиях, в составе делегаций, их участие с решающим голосом в профсоюзных комиссиях;

– содействие формированию и функционированию гендерных комиссий в отраслевых профсоюзах, причем в первую очередь это касается сфер, в которых занятость женщин пока находится на низком уровне;

– содействие участию двух представителей от профсоюза в деятельности Комиссии по гендерному равенству КТР и их работе по гендерной повестке внутри членских организаций;

– включение женщин в кадровый резерв для руководящего состава и последовательное наставничество.

В КТР отметили, что члены Комиссии по гендерному равенству готовы оказывать консультационную и методическую поддержку по любым вопросам тем организациям, которые возьмут на себя обязательства следовать рекомендациям гендерной резолюции.

Отметим, что Российский профсоюз моряков является членской организацией КТР. В настоящее время в морской отрасли все еще очень мало женщин – в основном эксперты сходятся всего на 2% от числа всех членов экипажей. Именно поэтому очень важно, чтобы они заявляли о своих проблемах и имели возможность выражать свою позицию от лица профсоюза.

По материалам КТР