Два оплачиваемых дня после вакцинации от Covid-19

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений утвердила Рекомендации для работодателей по предоставлению сотрудникам, которые вакцинируются от Covid-19, двух оплачиваемых дополнительных дней отпуска. На практике они должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации.

Как пояснила заведующая отделом социально-трудовых отношений Российского профсоюза моряков Наталья Бологова, работодателям предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так, исходя из положений ст. 8, 22 и 41 Трудового кодекса РФ, повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. 

– Поэтому вопросы предоставления двух оплачиваемых дней отдыха вакцинированным работникам необходимо определить в одном из этих документов, – добавила Наталья Бологова. – Кроме того, одним из них может быть установлен порядок предоставления этих дней отдыха, в том числе возможность их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску, конкретизированы условия и размер оплаты выходных дней и иные дополнительные выплаты, а также установлена возможность оплаты проезда, питания и другие гарантии. 

В РПСМ отмечают, что решение РТК – абсолютно целесообразно, ведь каждый по-разному переносит вакцинацию: к общим симптомам, которые возникают после прививки, врачи относят утомляемость, головную и мышечную боль, температуру. «Как раз в таких случаях два оплачиваемых дня будут как нельзя кстати», – считают в профсоюзе.