Конфликт поколений на флоте

Судовладельцы все чаще сталкиваются с конфликтом поколений на борту судов, что может привести к проблемам при наборе экипажей. Такое мнение высказал психолог Чарльз Уоткинс, управляющий директор организации Mental Health Support Solutions (MHSS), которая оказывает поддержку морякам. Эксперт уверен: пора менять культуру на борту судов, чтобы не обострить потенциальную нехватку членов экипажей. Основываясь на собственных исследованиях, психолог отмечает, что конфликт между старшим поколением моряков и «новенькими» за последнее время существенно накалился. 

Так, по наблюдениям Уоткинса, молодежь прекрасно знает, что они должны делать, а что нет. «Я думаю, что представители старшего поколения делали все, что от них требовали, и не подвергали это сомнению, они, не задумываясь, делали то, что им велели. Молодые же наоборот – начинают спорить, доказывая, что не входит в их обязанности или не является их специализацией», – поясняет Чарльз Уоткинс.

Столкновение двух миров

В результате старший персонал получает отпор со стороны своих младших коллег. Отчасти это можно объяснить тем, что молодые моряки лучше информированы благодаря интернету, который открыл доступ к огромному количеству самой разной информации. 

– Старшее и молодое поколения по-разному используют свои гаджеты, – утверждает Уоткинс. – Молодежь после работы часто идет к себе в каюту и зависает в сети – они привыкли к этому, ведь то же самое они делают на берегу. Из-за этого они, кстати, испытывают сложности в общении с остальными членами экипажа. 

Уоткинс объясняет, что старшие члены экипажа рассказывали ему, что молодые коллеги «все время держатся отдельно от других – в своих каютах». Потом, примерно за неделю до окончания контракта, они появляются и просят хорошую рекомендацию. Но, разумеется, не вся молодежь такая. «Они не хотят быть частью команды или делать что-то вместе с остальными членами экипажа, потому что сосредоточены на друзьях, которые остались на берегу, и на возможностях, которые им предоставляет интернет», – говорит Уоткинс. 

Токсичная история

– Это – вопрос уважения, – считает он. – Например, по словам курсантов, они не чувствуют уважения со стороны начальства, и, по их мнению, это несправедливо и неправильно. А поскольку они много времени проводят в интернете, то много читают о таких вещах. Они звонят в MHSS на горячую линию и жалуются – «этот парень ругает, оскорбляет и унижает меня». 

Тогда в дело вступает психолог. Уоткинс утверждает, что представители старшего поколения действительно иногда ведут себя некрасиво по отношению к курсантам и молодым морякам.

Тем временем, опытные и взрослые моряки признаются, что в свое время они молча продвигались по служебной лестнице, сейчас же – все по-другому. Уоткинс считает, что более старшие члены экипажа должны учиться тому, как находить правильный тон в общении с молодежью. 

– Нужно избавится от этой токсичной истории. Вопрос в том, как устранить конфликт поколений, пока он не перерос в серьезную проблему, – говорит психолог. –  

У молодых моряков, конечно, есть и другие варианты. Например, они могут уйти с торгового флота или пойти в другую компанию и посмотреть, кто и как заботится о психическом здоровье сотрудников. 

Уоткинс уже видит признаки того, что судоходные компании начинают испытывать трудности при наборе экипажей. 

– Работа в море становится менее привлекательной, – констатирует он. – Отрасль должна заняться этой проблемой, пока не стало слишком поздно. 

В Российском профсоюзе моряков отмечают, что проблема конфликта поколений существовала всегда, ничего нового или уникального в этом нет. «Общаясь с молодыми моряками, которые приходят к нам в профсоюз, чаще всего мы от них слышим слова благодарности в адрес наставников, и большинство из них особо отмечают, что скучать или бездельничать на борту судна некогда, потому что работы по горло, и за это они, кстати, тоже признательны своим старшим товарищам», – говорят в РПСМ. 

Источник tradewindsnews.com; перевод ЦИА РПСМ