Трудовой кодекс гарантирует работникам выплаты даже в период простоя

Об этом сообщили в Минтруде. Так, в ведомстве отмечают, что если временная пауза в работе компании связана с объективными обстоятельствами – проблемами с поставкой товаров, отсутствием комплектующих – во время простоя работник может рассчитывать на две трети оклада. Если же простой объявлен по воле работодателя, он обязан выплачивать сотрудникам не менее двух третей заработной платы.

Когда компания принимает решение о сокращении штата или ликвидации организации, работники должны получить уведомление за два месяца, а при массовом сокращении – за три. Однако работодатель не может по этой причине уволить беременных; женщин, имеющих ребенка или детей в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих детей-инвалидов в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет); работников, воспитывающих детей-инвалидов без матери или являющихся их единственными кормильцами; единственных кормильцев детей в возрасте до 3 лет, а также родителей, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

При сокращении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом по договоренности с работником увольнение может осуществиться ранее двухмесячного срока. Однако тогда компания должна все равно заплатить и за эти два месяца в полном объеме.

При этом если работник в течение 14 дней после увольнения встал на учет в центры занятости, то работодатель продолжит выплаты в размере средней заработной платы в течение второго и третьего месяца после увольнения, если за это время уволенный не сможет трудоустроиться. На Крайнем Севере этот период дольше – со второго по шестой месяцы поиска.

Защитить свои трудовые права и в полном объеме получить причитающиеся выплаты работник может, обратившись в Государственную инспекцию труда.

«Минтруд России перевел в ежедневный режим мониторинг ситуации на рынке труда. Мы видим, что на текущий момент многие компании, которые приостанавливают работу, берут паузу для перенастройки производственных и логистических процессов. Уже до конца недели мы рассчитываем принять пакет мер в сфере занятости, направленный в первую очередь на сохранение занятости граждан и поддержку компаний, которые перестраивают работу», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.

В ведомстве также сообщают, что имеющиеся вопросы можно задать на горячей линии Роструда, которая перешла на усиленный режим работы и доступны 24/7. Позвонить на них можно по номеру 8-800-707-88-41. Региональные горячие линии работают ежедневно с 9 утра до 9 вечера.

Российский профсоюз моряков подчеркивает, что сегодня, когда меняется и перестраивается экономика нашей страны, существует немалая опасность нарушения работодателями прав работников. Поэтому их нужно знать, а в случае любых злоупотреблений – отстаивать. Членам РПСМ в этом всегда готов помочь профсоюз.

По материалам mintrud.gov.ru, фотография – Минтруд