Нет финансированию нарушений прав работников

В наши дни многие транснациональные транспортные компании проводят политику в области  социальной и экологической ответственности, корпоративного управления и устойчивого развития (ESG), причем права человека включены в ее социальную часть. Но, к сожалению, это не всегда отражается в заслуживающих доверия и отвечающих заявленным целям действиях работодателей. В Международной федерации транспортников (МФТ) считают: инвесторы должны знать, что управляющие активами делают с их деньгами, и следить за тем, чтобы они не финансировали нарушения прав работников. Соответствующее  заявление было сделано после того, как  созданный по инициативе Глобальных профсоюзов Комитет по капиталу трудящихся (CWC) опубликовал «Базовые (минимальные) ожидания для управляющих активами в отношении основополагающих трудовых прав». МФТ полностью поддерживает эту важную инициативу.

– В мире, где компании зациклены исключительно на получении прибыли, инвесторов легко ввести в заблуждение, а правами работников – пренебречь. Положение усложняет беспрецедентное количество изменений в отношениях с инвесторами, – сказал Пэдди Крамлин, президент МФТ и вице-президент CWC. – Прогрессивные инвесторы хотят знать, чего им следует искать, и обращаются за помощью к профсоюзам. Опубликованные CWC «Базовые ожидания» дают попечителям пенсионных фондов инструмент, позволяющий удостовериться в приоритетности прав работников, и способ использовать свое влияние, чтобы стимулировать компании вести себя справедливо по отношению к трудящимся, от которых зависит их бизнес.

Сообщается, что «Базовые ожидания» совместно разработывались профсоюзными специалистами и членами советов директоров пенсионных фондов в рамках инициативы CWC по обеспечению подотчетности управляющих активами в отношении основных прав работников. В числе тех, кто принимал участие в создании документа: Австралийский совет профсоюзов (Австралия), Американская федерация труда – Конгресс производственных профсоюзов (AFL-CIO, США), Профсоюзная конфедерация рабочих комиссий Comisiones Obreras (Испания), Федерация нидерландских профсоюзов FNV (Нидерланды), Международная конфедерация профсоюзов, Глобальный союз UNI, Консультативный комитет профсоюзов и Международная федерация транспортников.

Напомним, что согласно Международной организации труда (МОТ), среди основополагающих принципов прав работников можно выделить: свободу объединения и признание права на ведение коллективных переговоров; обеспечение безопасной и здоровой рабочей среды; ликвидацию  всех форм принудительного или обязательного труда; ликвидацию дискриминации; запрещение детского труда.

До сих пор эти простые и логичные требования соблюдаются не повсеместно.

 – Нужно убедиться, что политика ESG действительно защищает работников, – сказал Крамлин. – Через инвесторов можно начать убеждать компании выполнять обязательства, которые они взяли на себя. Искоренить детский и принудительный труд. Разрешить свободное объединение работников и заключение коллективных договоров, чтобы люди получали достойную зарплату в безопасных условиях. Бороться с дискриминацией на рабочих местах.

Хотя «Базовые ожидания» в первую очередь содержат минимальные требования, они идут и дальше, чтобы инвесторы имели представление о передовой практике. В целом же в своей основе документ опирается на Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте прав человека ООН и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий, которые объясняют обязанности инвесторов по соблюдению принципа должной осмотрительности в сфере прав работников.

В документе также описываются методы управления частным и публичным акционерным капиталом, включая то, как управлять голосованием по доверенности и взаимодействовать с акционерами. Наконец, в нем объясняется, как быть защитником прав работников в инвестиционном процессе.

В Российском профессиональном союзе моряков считают, что крайне важно следить за тем, чтобы права работников соблюдались  на всех уровнях  – от властей и инвесторов до работодателей. Чем больше сторон, которые делают все возможное для поддержания достойного качества жизни трудящихся, тем лучше.

По материалам itfglobal.org