Особенности приостановления трудового договора мобилизованного работника

В трудовое законодательство в части определения правил обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ (Федеральный закон от 7 октября 2022 г. № 376-ФЗ), внесены изменения.

Информационно-правовой портал «Гарант.ру» поясняет, что в частности действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ. Основанием служит заявление сотрудника, а также копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач ВС РФ.

В период приостановления действия документа за работником сохраняется место работы (должность). На время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника работодатель вправе заключить с другим человеком срочный трудовой договор. Не позднее дня приостановления действия трудового договора компания обязана выплатить работнику зарплату и все причитающиеся ему выплаты за период найма. 

Примечательно, что период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности, кроме случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу: о возвращении нужно предупредить не позднее чем за три рабочих дня.

Закон вступил в силу со дня его официального опубликования, но его нормы будут распространяться на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.

Напомним, что Российский профсоюз моряков обратился к председателю Правительства РФ Мишустину М. В., в Министерство обороны РФ и Министерство транспорта РФ с предложением предоставить морякам право на отсрочку от призыва на военную службу, а также рассмотреть возможность установления для организаций морского транспорта порядка освобождения от привлечения моряков к призыву на военную службу по мобилизации аналогичного тому, который уже предусмотрен для некоторых видов деятельности. По данным РПСМ, около 40 % членов экипажей судов, плавающих под российским флагом, могут быть отнесены к первому разряду запаса, регламентированному ст. 53 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В РПСМ считают, что заменить такое количество моряков на судах практически невозможно.

С аналогичным предложением – предоставить работникам плавсостава судов под российским флагом, системообразующим предприятиям морского и внутреннего водного транспорта, оперирующим иностранными судами с российскими экипажами, а также береговым подразделениям организаций, обеспечивающим техническую эксплуатацию, обслуживание и ремонт судов, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации – в Правительство РФ и Минтранс РФ обратилась и Российская палата судоходства. 

По материалам Гарант.ру