Расширить право на компенсацию задержек зарплаты

Министерство труда и социальной защиты РФ выступило с предложением расширить круг субъектов, пользующихся правом на компенсацию в случае задержки заработной платы. Соответствующие поправки к ст. 236 Трудового кодекса (ТК РФ) уже разработаны и представлены на общественное обсуждение. Об этом говорится на сайте ведомства. 

Законопроект в случае его принятия затронет тех работников, которым удалось успешно обжаловать в суде незаконное увольнение, сокращение или соглашение о расторжении трудовых отношений по соглашению сторон. 

В настоящее время такие сотрудники лишены компенсации – работодатель выплачивает им только задолженность по зарплате. «В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником», – разъяснил Минтруд. 

Изменения позволят повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплачивают или не производят начисления.

Как пояснила эксперт по правовым вопросам Российского профсоюза моряков Светлана Колганова, поводом для предложения Минтруда послужило Постановление Конституционного суда (КС) от 11.04.2023 № 16-П. 

Так, КС встал на сторону заявителя жалобы, уволенного из-за сокращения численности штата организации. Бывший работник оспорил свое увольнение в судах общей юрисдикции и потребовал помимо выплаты заработной платы за период вынужденного прогула и иных выплат денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты зарплаты.

Суды удовлетворили требования заявителя частично, отказав в выплате компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, указав, что она касается только начисленной заработной платы, которая выплачивалась ему до момента увольнения своевременно. 

КС же счел норму ТК не соответствующей Конституции и отметил, что в случае с незаконным увольнением должны действовать те же правила, что и при несвоевременной выплате зарплаты. Иначе, пишет КС, создаются предпосылки для нарушения права работника на оплату труда, лишения работника положенных ему выплат и, как следствие, «необоснованного снижения уровня материального обеспечения его самого и членов его семьи, а в конечном итоге – умаления достоинства личности каждого из них». 

Кроме того, Светлана Колганова добавила, что в том числе законопроект о расширении права на компенсацию в случае задержки заработной платы будет обсуждаться на площадке Российской трехсторонней комиссии, что позволит профсоюзной стороне РТК внести свои предложения или замечания, если они появятся. 

По материалам mintrud.gov.ru, vedomosti.ru; фото – Минтруд РФ