Когда бонус «на усмотрение работодателя»

Заключая трудовой контракт с судовладельцем, каждый моряк должен понимать, что он соглашается работать на определенных условиях весь предстоящий рейс. В том числе это касается и заработной платы, указанной в договоре.

Инструктор по работе с моряками Калининградской региональной организации Российского профсоюза моряков Владимир Сычев рассказывает, что на флоте случаются ситуации, когда представители круинга или судовладельца заинтересовывают кандидата дополнительными бонусами, но в контракте это условие не отражается. «Лишь на словах объясняют, что зарплата, прописанная в документе – основная часть заработка, а на судне ежемесячно будет выплачиваться бонус, например, в долларах», – говорит он. 

Что же такое «бонус»? По сути, это – премия, которая выплачивается за добросовестно выполненную работу или по другому поводу: то и другое на усмотрение судовладельца. 

На днях в КРО РПСМ обратился труженик флота, вернувшийся из очередного рейса. Он попросил содействия в получении этого самого «бонуса», который ему гарантировали в устной форме. С его слов, полрейса работодатель исправно платил ему обещанное, а потом перестал. Помочь не представляется возможным – условия контракта, который подписал моряк, не нарушены.

В КРО РПСМ добавляют, что бывают и другие ситуации, когда в договоре прописываются бонусы, но с оговоркой – «на усмотрение работодателя». На это тоже следует обращать внимание при трудоустройстве. 

В профсоюзе советуют: если вы столкнулись с подобными условиями работы при найме, то либо требуйте включения бонусов в контракт, особенно если на словах работодатель гарантирует их платить, либо обходите такую компанию стороной. «Все условия труда должны быть понятными и прозрачными, – убеждены в РПСМ. – Будьте бдительны – не дайте себя обмануть!

По материалам КРО РПСМ; фото – Никита Витвицкий для фотоконкурса РПСМ «Я/Мы ключевые работники»