Судиться эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции

Почему иски в суд эффективнее жалоб в Трудовую инспекцию, считается ли премия обязательной частью зарплаты, можно ли добиться перерасчета, если работодатель принудительно уменьшил нагрузку, – обо всем этом в материале журнала «Заработная плата» с комментариями эксперта Центра социально-трудовых прав (ЦСТП) Юрия Стародумова. 

Лучше в суд, чем в Трудинспекцию
Судиться с работодателем – эффективный способ защитить трудовые права. В прошлом году мы приводили статистику от юристов: из 200 тысяч дел по трудовым спорам основная часть обращений с требованиями: об оплате труда – удовлетворили 96% исков, предоставить гарантии и компенсации – 83%, восстановить на работе – 53% положительных решений в пользу сотрудника. 

«Типичные случаи – не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Такие дела обычно рассматривают в пользу работников даже без юристов. Судебные издержки будет оплачивать работодатель при любом исходе дела (ст. 393 ТК РФ). А судиться сейчас эффективнее, чем ждать помощи от Трудовой инспекции — там действует мораторий на внеплановые проверки бизнеса, если жалоба не коллективная, нет особых обстоятельств. Мораторий продлили на весь 2023 год», — поясняет Юрий Стародумов, представитель Центра социально-трудовых прав (ЦСТП). 

Прежде чем обращаться в суд, убедитесь, что ваши требования законны. Например, если речь не об окладе, а о премиальной части зарплаты — рискуете проиграть дело. А если о неправомерных взысканиях или изменениях условий работы в одностороннем порядке — можно отсудить положенное, пусть и через долгие тяжбы.
Рассмотрим три случая из судебной практики. 

Случай №1: добилась начисления зарплаты через три года
Судебные тяжбы – марафон. Законный срок на рассмотрение дела – два месяца, на практике все может сильно затянуться. Особенно, если будут апелляции и дополнительные экспертизы. Так, Марине К. удалось получить невыплаченную зарплату только в 2021 году, хотя дело шло с 2018-2019 гг. 

Марина К. два года работала массажисткой в сети спортклубов без трудового договора. В апреле 2018 решила уволиться по собственному желанию, но работодатель отказался платить женщине зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Трудовая инспекция ничем не помогла – компания отрицала трудовые отношения с Мариной К. Началось долгое разбирательство, в котором пришлось дойти до Верховного суда. С помощью юристов ЦСТП женщине удалось доказать, что она действительно работала в клубе  – использовали и показания свидетелей, и рабочую переписку. 

Следующий этап – определить сумму выплат. Все договоренности были неофициальными, а работодатель настаивал на оценке по МРОТ. Юристы не согласились – ведь у Марины К. была на руках справка с указанием среднемесячной зарплаты в 70 000 рублей – ее выдавали для визы. 

Итог – работодателя обязали оформить официальное трудоустройство, сделать запись в трудовой, перечислить все необходимые взносы в социальные фонды, а также выплатить задержанную зарплату и компенсацию неиспользованных дней отпуска. 

Случай №2: проиграл суд по делу о невыплате премии
Сложная и нелюбимая юристами тема – иски по премиальной части зарплаты. С точки зрения сотрудника, все очевидно: занизили, недоплатили, лишили – значит, обманули. А с позиции закона премия относится к поощрительным выплатам – это право, а не обязанность работодателя (ст. 191 ТК РФ). И тут все зависит от локальных нормативных актов и условий трудового договора на конкретном предприятии. Если премиальная часть изначально не входит в состав зарплаты, то шансов у работника крайне мало. 

Свежий пример
Сотрудник научно-исследовательского института С. Ясько подал иск в суд, так как ему не выплатили часть зарплаты за январь-февраль 2022 года – 59 378 рублей. Работник также просил компенсацию морального вреда – 70 000 рублей и юридических услуг – 192 000 рублей. Сотрудник полагал: премия – обязательная часть зарплаты, а работодатель незаконно лишил его части дохода. Истец неоднократно уточнял требования, приводил в качестве аргумента проблемы со здоровьем (обострение шейного остеохондроза). С января по апрель недополученная из-за депремирования сумма выросла до 148 553 рублей. Суд рассмотрел материалы дела, ознакомился с показаниями всех участников и в итоге отказал удовлетворить иск научного сотрудника – нарушения трудовых прав не нашли. 

Случай №3: учитель добился перерасчета зарплаты после незаконного изменения ставки
Совсем свежий пример от Центра социально-трудовых прав – дело закончилось в июле 2023 года. Игорь М., школьный учитель из Ростова-на-Дону, член профсоюза, неоднократно обращался с жалобами на действия администрации школы. Из-за этого на него налагали дисциплинарные взыскания, которые суд позже признал незаконными, а также допускали нарушения по оплате труда. 

В сентябре 2020 директор школы в одностороннем порядке – приказом – снизил объем учебной нагрузки Игорю М. Вместе с учебными часами уменьшилась и зарплата. 

Для справки: работодатель должен в письменной форме уведомить вас об изменениях условий трудового договора не позднее, чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). А изменение педагогической нагрузки определяется приказом №1601 Минобрнауки РФ. 

Учитель обратился в суд, выиграл дело, и школу обязали провести перерасчет зарплаты. Однако в решении суда не было конкретных сумм, а бухгалтерия школы выполнила требование не в полном объеме. Судебный пристав-исполнитель удовлетворился формальным выполнением приказа. 

Юристы ЦСТП вмешались в дело и помогли учителю обжаловать бездействие пристава. После долгих судебных разбирательств и апелляционных жалоб педагог добился справедливости – в июле 2023 школа провела финальный перерасчет, и учитель получил все причитающиеся выплаты.

Как отмечают в Российском профессиональном союзе моряков, важно не бояться отстаивать свои права, а членство в профсоюзе позволяет делать это намного эффективнее. 

По материалам журнала «Заработная плата»
Источник: КТР
Фото: DonkeyHotey CC-BY-2.0