Преодолеть гендерный разрыв в оплате труда возможно

В этом году третий раз отмечался Международный день равной оплаты труда – 18 сентября. Согласно данным Федеральной службы государственной статистики РФ, разрыв в заработной плате труда женщин и мужчин составляет 27,5%, что почти в 1,5 раза выше глобального показателя. 

Гендерный разрыв в зарплате имеет сложную природу и является следствием множества факторов, таких как устойчивая горизонтальная и вертикальная сегрегация; систематическая недооценка труда, выполняемого женщинами; высокий объем неоплачиваемого/домашнего труда женщин, «штраф за материнство»; слабое антидискриминационное законодательство; насилие и харассмент в отношении женщин. 

Чтобы изменить ситуацию, требуются последовательные усилия со стороны законодателей, работодателей, профсоюзов, направленные на внедрение практик по многообразию и вовлечению, которые на уровне организации могут приносить свои результаты. Таким примером в российских реалиях является опыт аффилированных компаний «Филип Моррис Интернэшнл» (ФМИ) в России. 

ФМИ в России уделяет особое внимание вовлечению и многообразию, так как это способствует достижению более высоких бизнес-результатов, созданию успешного будущего как для сотрудников, так и для потребителей, партнеров и общества в целом. Компания верит, что разнообразный состав рабочих команд вне зависимости от пола, ограничений по здоровью, вероисповедания, национальной принадлежности или любых иных индивидуальных черт приводит к более высоким результатам, по сравнению с гомогенными командами. 

В 2019 году глобальный офис ФМИ стал первой международной компанией, получившей глобальную независимую сертификацию международного фонда EQUAL-SALARY – некоммерческой организации, основанной в 2010 году социальным предпринимателем Вероникой Гой Винхейс. Она защищает равную оплату труда женщин и мужчин. Именно ей принадлежит инициатива сертификации EQUAL-SALARY. Это – процедура, которая позволяет компаниям проверять и сообщать, что за одинаковый труд они предлагают равную оплату своим сотрудникам – женщинам и мужчинам. 

В последующие годы ФМИ в России успешно проходила процедуру подтверждения сертификата EQUAL-SALARY и доказывала приверженность принципам инклюзивности, многообразия и равной оплаты труда. Для подтверждения сертификата компания проходила независимые аудиты, которые заключались в статистическом анализе заработной платы персонала и проведении выездных проверок независимыми аудиторами, назначенными Фондом. 

Эти аудиты дали толчок к пересмотру некоторых практик по компенсациям и льготам. Так, компания приняла решение применять увеличение вознаграждения за труд по итогам работы за год к сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, предложила дополнительную компенсацию для организации отпусков многодетным семьям, значительно увеличила дополнительный отпуск для отцов новорожденных детей. 

Текущая сертификация действует до 2025 года. Получение сертификата свидетельствует о том, что ФМИ в России применяет одинаковые принципы оплаты труда в отношении мужчин и женщин, и на равных условиях оценивает их профессиональный вклад. Кроме того, в ФМИ в России неуклонно возрастает доля женщин в организации: в штате сейчас 41% женщин, а в среднем и старшем руководящем персонале – 45%. 

Компания также активно развивает внутренние программы формирования кадрового резерва и назначения женщин на руководящие позиции. Так, ФМИ в России признана победителем в номинации, учрежденной Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации Федерального Собрания РФ, «Лучшая программа, способствующая обеспечению гендерного равенства» конкурса «Лидеры корпоративной благотворительности в парадигме устойчивого развития – 2019». 

По мнению председателя МП «Новопроф» Ивана Милых, пример компании «Филип Моррис Сэйлз энд Маркетинг» (ФМСМ) в России показывает, что в российских реалиях на локальном уровне применимы подходы по достижению равного вознаграждения женщин и мужчин за труд равной ценности. Включение профсоюзов в такую работу могло бы повысить ее качество.

В Российском профсоюзе моряков уверены: гендерное равенство – цель вполне реальная, но для ее достижения требуются не робкие поэтапные шаги, а смелые и уверенные действия. В ее достижении важно, чтобы в том числе морская отрасль изменила свое отношение к женщинам на борту судов. Для РПСМ такие вопросы, как одинаковые условия при соискании рабочего места в секторе и равная оплата труда лежат в основе гендерной работы.

По материалам сайта МПРЗ «Новопроф»; фото – ИМО