Сделать морскую отрасль привлекательной для работы

Альянс All Aboard Alliance, созданный по инициативе Глобального морского форума, объявил о запуске  инициативы Diversity@Sea, в рамках которой 11 компаний попробуют внедрить у себя серию пробных мер по созданию более инклюзивной среды на борту судов.
К инициативе присоединились следующие компании:  Bernhard Schulte Shipmanagement, BP, Cargill, Chevron Shipping, Diana Shipping, Dorian LPG, Gaslog, Hafnia, Stena, Synergy и Swire Shipping. Одним из судов,  которое будет участвовать в этом проекте  - судно Southern Reverence компании Synergy, которое выйдет из Сингапура 30 октября под управлением капитана Радхики Менон, первой женщины – капитана Индийского торгового флота.

11 компаний-участников обязались соблюдать ряд специально разработанных под этот проект  минимальных требований на борту одного из своих судов. Эти требования включают: наличие в составе экипажа  выбранного судна минимум четырех женщин – весьма приличное количество для отрасли, где женщины составляют менее 2% от занятых; создание соответствующих условий для гигиенических нужд женщин, обеспечение во время рейса круглосуточной Wi-Fi  связи для членов экипажа; и обеспечение  членов экипажа средствами индивидуальной защиты, учитывающими особенности женского и мужского организма.
Суда-участники проекта  отправятся в рейс после того, как на их борту будут выполнены эти минимальные требования. Планируется, что первые 6 судов  выйдут в море не позднее 1 ноября. В рамках данной инициативы будут изучены различные пути достижения лучшего баланса  между работой и личной жизнью для всех работников морского судоходства.
«К нашей инициативе присоединилось много компаний, поэтому она приведет к заметным  изменениям и станет серьезной заявкой на  готовность отрасли принять в свои ряды женщин», — отметила капитан Менон.
Ранее в этом году в рамках  первой части проекта Diversity@Sea, запущенного  All Aboard Alliance, был проведен опрос среди 115 моряков, по результатам которого было выявлено  «15 главных  болевых точек для женщин, работающих в море». После этого рабочая группа, в состав которой вошли  руководители компаний, моряки и эксперты из разных областей,  разработала конкретные меры по устранению этих болевых точек.
Проект направлен на проверку эффективности выработанных мер и предложенных решений на борту нескольких специально отобранных для этих целей судов и позволит понять на практике, что необходимо сделать, чтобы морская профессия была привлекательной и для парней, и для девушек, отмечают в Российском профессиональном союзе моряков.
Отметим, что ранее стало известно, что крупнейшая компания-судовой менеджер Columbia Group запускает программу наставничества для привлечения большего числа женщин в морскую отрасль.

По материалам splash247.com
Перевод: Елена Засыпкина, РПСМ
Фото: РПСМ