16 дней активизма против насилия в отношении женщин

В Международный день борьбы за ликвидацию насилия в отношении женщин, 25 ноября, который дает старт 16 дням активных действий против гендерного насилия, профсоюзы призывают к ратификации и применению Конвенции МОТ № 190 и Рекомендации № 206.

Искоренение насилия и домогательств в отношении женщин на работе имеет важное значение для продвижения равенства женщин и мужчин в социально-трудовой сфере. Национальное законодательство, коллективные соглашения, политики на рабочих местах должны быть направлены на устранение гендерного насилия и домогательств как формы дискриминации, на обеспечение безопасности трудящихся, в том числе с помощью эффективных средств правовой защиты и привлечения виновных к ответственности.

Международная конфедерация труда выпустила приуроченный к пятой годовщине принятия Конвенции № 190 доклад о результатах исследования, посвященного профсоюзным действиям против насилия и домогательств на работе. Так, по данным опроса 2024 года, 96% профсоюзов так или иначе проводят работу, нацеленную на ратификацию, применение Конвенции № 190 и Рекомендации № 206; в 18 странах, ратифицировавших Конвенцию 190 профсоюзы работают над тем, чтобы обеспечить реальное влияние принятой трудовой нормы; в 25 странах профсоюзы ведут работу (переговоры с правительствами, лоббирование) с целью добиться ратификаций конвенции в 2025 году; во многих странах профсоюзы работают по Конвенции № 190 и Рекомендации № 206 путем проведения информационных кампаний, тренингов (84% обучают членов своих профсоюзов), 75% профсоюзов ведут активные переговоры с правительственными структурами.

В странах, которые ратифицировали или готовятся ратифицировать Конвенцию № 190 , проводятся правовые изменения, которые устанавливают обязанности работодателей по предотвращению и пресечению насилия и домогательств и обеспечению участия профсоюзов. По сообщениям профсоюзов этих стран, приведение законодательства в соответствие с Конвенцией № 190 отразилось в трудовом законодательстве (39%); в законах о равенстве и недискриминации (26%); о безопасности и гигиене труда, благодаря которым положения о предотвращении насилия и домогательств теперь включены в процедуры оценки рисков (25%); о домашнем насилии в деле признания этого социального зла как проблемы и необходимости учета его последствий для рабочего места (24%).

Профсоюзная работа, связанная с продвижением Конвенции № 190, независимо от факта или перспектив ее ратификации, ведется в довольно широком спектре действий. Помимо просветительской работы и переговоров с правительством и работодателями, которые часто проводятся совместно с другими заинтересованными общественными силами, отмечается значительный прогресс в принятии внутренних профсоюзных политик по недопущению насилия и харассмента среди членов профсоюзов, представителей профсоюзов и членских организаций (60%). Почти в половине профсоюзов (49%) ведется исследовательская работа — сбор данных и документирование случаев насилия и харассмента в отношении работников, что важно не только для того, чтобы услышать мнение пострадавших, но и для того, чтобы обеспечить доказательную базу для необходимости ратификации и применения Конвенции МОТ № 190 и Рекомендации № 206, повышения эффективности социально-правовой защиты работников и в первую очередь трудящихся женщин.