Прямая линия

Добрый день.

Установленная Приказом Минтранса России от 20.09.2016 № 268 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов, и судов смешанного (река-море) плавания» максимальная продолжительность работы членов экипажа судна между двумя периодами отдыха на берегу (нахождение в отпуске, использование суммированных дней отдыха) – 180 суток является предельной, после истечения которой член экипажа должен быть репатриирован. Такие жесткие требования установлены для недопущения возникновения опасности, связанной с усталостью моряков в целях обеспечения безопасности мореплавания. Превышение этой продолжительности является нарушением со стороны работодателя. Поэтому трудовым законодательством не предусмотрено никаких компенсационных выплат работникам в случае работы на судне свыше этого предельного срока.

Вместе с тем следует отметить, что в условиях пандемии коронавируса COVID-19, сложившейся сложной эпидемиологической ситуацией в различных регионах мира, в целях защиты здоровья членов экипажей судов Морская администрация Российской Федерации 24.03.2020 года довела до сведения о мерах, которые должны применяться работодателями: «В тех случаях, когда смена экипажа не может быть осуществлена в пределах установленной максимальной продолжительности работы членов экипажа судна в связи с ограничениями, обусловленными COVID-19, продолжительность работы, как это определено в трудовом договоре, может быть продлена на срок до трех месяцев, при условии согласия члена экипажа и обеспечения права на оплачиваемый отпуск и на надлежащую репатриацию в соответствии с требованиями Правил 2.4 и 2.5 КТМС-2006».

В этих форс-мажорных обстоятельствах, когда моряки продолжают работу на судне свыше 180 суток, по-нашему мнению, правомочно поставить перед работодателем вопрос о компенсационных выплатах. За защитой своих прав и проведения переговоров с работодателем Вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию, в которой состоите на учете.

Зав. отделом

Социально-трудовых отношений

Н.В. Бологова

В сегодняшней ситуации РПСМ проводит работу по защите трудовых прав моряков и разрешению возникающих у них проблем, связанных с коронавирусной инфекцией (COVID-19). Это касается прежде всего проблем занятости моряков: смены экипажей, когда из-за ограничительных мер моряки не могут сойти на берег, а те, кто на берегу не могут попасть на судно; проблем оказания медицинской помощи морякам на судах; проблем действительности профессиональных документов моряков. О практической помощи, оказываемой профсоюзом своим членам, можно ознакомиться на интернет-сайте РПСМ http://www.sur.ru/.

РПСМ, с целью устранения нарушений прав работников, направил предложения в российское правительство для разработки и реализации ряда мер, которые позволят решить возникающие в связи с COVID-19 проблемы. В отношении обеспечения прав членов экипажей морских судов на занятость и отдых поставлен вопрос о необходимости разработки и внедрения порядка смены членов экипажей морских судов - российских граждан при заходе в российские морские порты; решен вопрос о возможности пересечения моряками - российскими гражданами сухопутных пограничных переходов при следовании на территорию соседних государств для посадки на судно, находящееся в порту этого государства, или при следовании с такого судна к месту проживания; решен вопрос об установлении порядка организации чартерных рейсов при смене экипажей, состоящих из российских граждан, на морских торговых и рыболовных судах, находящихся в иностранных государствах.

С целью предотвращения ухудшения социально-экономического положения российских граждан, которые не работают, Конфедерация труда России (КТР), членской организацией которой является РПСМ, предложила на период карантина или ограничения в виде самоизоляции ввести полноценное пособие по безработице на уровне МРОТ или обеспечить необходимым набором продуктов питания с одновременным освобождением от оплаты ЖКХ, то есть обеспечить минимальный жизненный стандарт деньгами или продуктами. Частично эти предложения реализованы.

В отношении возможности получения пособия по безработице следует отметить, что такое пособие может получить любой неработающий гражданин Российской Федерации. Для этого необходимо признание его безработным. В целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) регистрация граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработного временно осуществляется дистанционно.

Для постановки на учет в целях поиска подходящей работы необходимо представить в центр занятости населения (независимо от места жительства или места пребывания в РФ) заявление в электронной форме. В определенных случаях надо также представить документы на детей. Представление других документов не требуется, все необходимые сведения центр занятости самостоятельно запрашивает в ПФР, а также с 01.06.2020 в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния и в МВД России.

Заполнить заявление можно в личном кабинете на портале Роструда «Работа в России» либо через Единый портал госуслуг.

Президент Российской Федерации В.В. Путин в своем поручении Правительству РФ от 15 апреля 2020 года принять меры по выплате в период с 01 апреля по 30 июня 2020 года гражданам, признанным в установленном порядке безработными после 01 марта 2020 года, пособия по безработице в максимальном размере (независимо от условий признания гражданина безработным), а также выплату гражданам, признанным безработными и имеющим несовершеннолетних детей, 3 тыс. рублей в месяц на каждого ребёнка. Между тем, постановлением Правительства РФ от 12 апреля 2020 № 485 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 года. № 346 и приостановлении действия отдельных положений Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» предусмотрено установление пособия в максимальном размере (12130 руб.) только гражданам, «уволенным и признанным в установленном порядке безработными», а также предоставление им выплаты на каждого несовершеннолетнего ребенка в размере 3000 руб. в месяц.

В отношении граждан, которые ранее не работали или обратились в центры занятости после более чем годичного перерыва в занятости, независимо от даты признания их безработными пособие по безработице будет назначено в минимальном размере (1,5 тысячи рублей), увеличенном на районный коэффициент. Такое пособие гражданин будет получать только три месяца. Выплаты на несовершеннолетних детей для такой категории безработных не предусмотрены. Это в полной мере относится к морякам, работающим у иностранных судовладельцев, которые будут зарегистрированы в качестве безработных.

В целях приведения постановления Правительства РФ № 485 в соответствие с поручением Президента России В.В. Путина от 15 апреля 2020 года КТР направила соответствующее обращение к Председателю Правительства РФ.

О деятельности, которую ведет КТР в интересах своих членских организаций, можно ознакомиться на её интернет-сайте http://www.ktr.su/.

Обращаем ваше внимание, что РПСМ может оказывать помощь только своим членам, в остальных случаях мы ограничиваемся консультацией

Здравствуйте.

Конвенция 2006 года о труде в морском судоходстве (КТМС) в прямую не содержит положений, обязывающих судовладельцев заключать коллективные договоры с моряками. Но тем не менее КТМС предусматривает, что реализация требований по соблюдению трудовых и социальных прав моряков, предоставляемых Конвенцией наряду с имплементацией норм в национальное законодательство может быть решена посредством заключения коллективных соглашений.

КТМС в качестве основополагающего права моряков на свободу объединения и действенное признание права на ведение коллективных переговоров обязывает каждое государство-член предусматривать в своем законодательстве и нормативных правовых актах обеспечение соблюдения этих прав.

Положения о мерах, которые должны приниматься государственными органами для поощрения и содействия развитию коллективных переговоров, предусмотрены в ряде конвенций и рекомендаций МОТ: в Конвенции N 98 "О применении принципов права на организацию и заключение коллективных договоров" (1949 г.); в Конвенции N 154 "О содействии коллективным переговорам" (1981 г.) и в Рекомендации N 163 "О содействии коллективным переговорам" (1981 г.).

Основополагающие положения международных трудовых норм о ведении коллективных переговоров получили достаточно полное отражение в гл. 7 Трудового кодекса Российской Федерации. Право работников на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей является одним из основных трудовых прав, закрепленных в ст. 21 ТК РФ.

ТК РФ не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Инициаторами проведения таких переговоров могут быть представители любой стороны. Получив уведомление одной стороны в письменной форме с предложением о начале коллективных переговоров, другая сторона обязана вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения уведомления. Работодатель обязан заключать коллективный договор если представители работников выступили с таким предложением. Отказ работодателя от заключения колдоговора в этом случае недопустим и может повлечь назначение административного наказания.

Здравствуйте, вы можете уточнить эту информацию в Арктической региональной организации РПСМ, председатель Совета – КЛИНДУХОВ Петр Николаевич,

Мурманск, Флотский проезд, д. 3, офис 1

Тел./факс: +7 (8152) 42­-28-­60

E-mail: murmansk@sur.ru

183038, г. Мурманск, а/я 123

Здравствуйте!

Для того, чтобы дать вам какие-либо рекомендации, желательно знать хотя бы название судна (лучше номер ИМО), по которому будет понятно, под каким флагом оно плавает, кто судовладелец и как с ним бороться. Важно также наличие у вас на руках вашего трудового договора (контракта) с условиями работы. Обратите внимание, что РПСМ оказывает помощь в первую очередь своим членам, однако в консультации мы не отказываем никому.

С уважением, первый заместитель председателя РПСМ Ковальчук Игорь Васильевич